Çin’de verilen emsal niteliğindeki bir mahkeme kararı, şirketlerin çalışanlarını yalnızca yapay zekâya geçiş bahanesiyle işten çıkaramayacağını net şekilde ortaya koydu; Hangzhou’da görülen davada, bir çalışanın görevlerinin yapay zekâ sistemine devredilmesi gerekçesiyle işine son verilmesi hukuka aykırı bulunurken, mahkeme teknolojik dönüşümün tek başına geçerli fesih nedeni olamayacağına hükmetti. Kararda, şirketlerin verimlilik ve maliyet avantajı sağlama hedeflerinin çalışan haklarının önüne geçemeyeceği vurgulanırken, işverenlerin alternatif çözümler sunmadan doğrudan işten çıkarma yoluna gitmesinin kabul edilemez olduğu belirtildi; bu gelişme, yapay zekânın hızla yaygınlaştığı bir dönemde iş güvencesi açısından önemli bir sınır çizerek, teknolojik ilerlemenin insan emeği karşısında sınırsız bir yetki oluşturamayacağını gösteren kritik bir örnek olarak öne çıkıyor.
kardeş haber: https://www.xn--newsnt-s9a.com/2026/05/04/cinde-yapay-zeka-karari-calisanlar-teknoloji-gerekcesiyle-isten-cikarilamaz/