Yarg\u0131tay, okul m\u00fcd\u00fcrleri ve idarecilerin \u00f6\u011fretmenlere y\u00f6nelik hangi davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131n mobbing say\u0131laca\u011f\u0131n\u0131 tek tek listelendi.<\/p>\n\n\n\n
Yarg\u0131tay Kararlar\u0131 I\u015f\u0131\u011f\u0131nda Mobbing Maddeleri
Bran\u015f D\u0131\u015f\u0131 G\u00f6revlendirmeler: \u00d6\u011fretmene uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda (\u00f6rne\u011fin bir matematik \u00f6\u011fretmenine k\u00fct\u00fcphane d\u00fczenleme veya temizlik denetimi gibi) ilgisiz g\u00f6revler vererek onu yormak veya k\u00fc\u00e7\u00fck d\u00fc\u015f\u00fcrmek.<\/p>\n\n\n\n
Zorlay\u0131c\u0131\/Keyfi Ders Programlar\u0131: Ders program\u0131n\u0131 pedagojik esaslara g\u00f6re de\u011fil, \u00f6\u011fretmeni cezaland\u0131rmak i\u00e7in d\u00fczenlemek (\u00f6rne\u011fin ders aralar\u0131na 4-5 saat bo\u015fluk koymak veya s\u00fcrekli en ge\u00e7 saatlere ders yazmak).<\/p>\n\n\n\n
G\u00f6revsiz B\u0131rakma (Pasifize Etme): \u00d6\u011fretmene s\u0131n\u0131f vermemek, kurul ve komisyonlarda g\u00f6rev almas\u0131n\u0131 engellemek, onu i\u015fe yaramaz hissettirerek izolasyona itmek.<\/p>\n\n\n\n
Tutanak ve Soru\u015fturma Tehdidi: En k\u00fc\u00e7\u00fck hatalarda dahi s\u00fcrekli savunma istemek, usuls\u00fcz tutanaklar tutarak \u00f6\u011fretmeni “disiplin k\u0131skac\u0131” alt\u0131nda stresli tutmak.<\/p>\n\n\n\n
Mesleki \u0130tibar\u0131 Zedeleme: Di\u011fer meslekta\u015flar\u0131n\u0131n yan\u0131nda \u00f6\u011fretmenin ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131, bilgisini veya y\u00f6ntemlerini haks\u0131z yere sert\u00e7e ele\u015ftirmek.<\/p>\n\n\n\n
N\u00f6bet ve Ek Ders Bask\u0131s\u0131: Mevzuata ayk\u0131r\u0131 \u015fekilde fazladan n\u00f6bet g\u00f6revi yazmak veya hak edilen ek dersleri \u00e7e\u015fitli bahanelerle vermemek.<\/p>\n\n\n\n
Dilek\u00e7eleri \u0130\u015fleme Almama: \u00d6\u011fretmenin yasal haklar\u0131n\u0131 arad\u0131\u011f\u0131 dilek\u00e7eleri “kayda almamak” veya i\u015fleme koymayarak hak arama h\u00fcrriyetini k\u0131s\u0131tlamak.<\/p>\n\n\n\n
Resmi Duyurular\u0131 Gizleme: S\u0131nav g\u00f6revleri, kurs duyurular\u0131 veya \u00f6nemli yaz\u0131lar\u0131 \u00f6\u011fretmene tebli\u011f etmeyerek onun maddi ve mesleki haklardan mahrum kalmas\u0131na neden olmak.<\/p>\n\n\n\n
WhatsApp Gruplar\u0131ndan \u00c7\u0131karma: G\u00fcncel haberle\u015fme kanallar\u0131ndan d\u0131\u015flayarak bilgi ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 kesmek ve sosyal olarak tecrit etmek.<\/p>\n\n\n\n
\u00d6\u011fretmenler Odas\u0131nda D\u0131\u015flama: Y\u00f6neticinin di\u011fer \u00f6\u011fretmenlere telkinde bulunarak ilgili ki\u015fiyle ileti\u015fimi kesmelerini sa\u011flamas\u0131; “istenmeyen ki\u015fi” ilan etme.<\/p>\n\n\n\n
Veli ve \u00d6\u011frenci \u00d6n\u00fcnde Azarlama: \u00d6\u011fretmenin otoritesini sarsacak \u015fekilde, \u00f6\u011frencilerinin veya velilerin g\u00f6z\u00fc \u00f6n\u00fcnde s\u00f6zl\u00fc sald\u0131r\u0131da bulunmak.<\/p>\n\n\n\n
Mesai D\u0131\u015f\u0131 Rahats\u0131z Etme: Ak\u015fam saatlerinde, hafta sonu veya tatillerde s\u00fcrekli i\u015fle ilgili arayarak \u00f6\u011fretmenin dinlenme hakk\u0131n\u0131 gasp etmek.<\/p>\n\n\n\n
\u00d6zel Hayata M\u00fcdahale: \u00d6\u011fretmenin giyim ku\u015fam\u0131na, sosyal \u00e7evresine veya ailevi durumuna y\u00f6nelik haddini a\u015fan yorumlar ve bask\u0131lar yapmak.<\/p>\n\n\n\n
Mobbinge U\u011frayan \u00d6\u011fretmen Ne Yapmal\u0131d\u0131r?
Mobbing ile m\u00fccadelede en \u00f6nemli kural “delil biriktirmek” ve “sessiz kalmamakt\u0131r.”<\/p>\n\n\n\n
Ad\u0131m 1: G\u00fcnl\u00fck Tutun ve Delil Toplay\u0131n<\/p>\n\n\n\n
Yap\u0131lan haks\u0131z uygulamalar\u0131 tarih, saat ve yer belirterek not edin.<\/p>\n\n\n\n
Varsa WhatsApp mesajlar\u0131n\u0131, e-postalar\u0131 ve usuls\u00fcz yaz\u0131lar\u0131 muhafaza edin.<\/p>\n\n\n\n
Olaylara tan\u0131k olan (ve gerekirse ifade verebilecek) g\u00fcvenilir arkada\u015flar\u0131n\u0131z\u0131 not edin.<\/p>\n\n\n\n
Ad\u0131m 2: Yaz\u0131l\u0131 \u0130leti\u015fimi Tercih Edin<\/p>\n\n\n\n
Size verilen usuls\u00fcz emirleri (e\u011fer yasal s\u0131n\u0131rlar\u0131 zorluyorsa) yaz\u0131l\u0131 olarak isteyin veya itiraz\u0131n\u0131z\u0131 yaz\u0131l\u0131 dilek\u00e7e ile yap\u0131p “evrak kay\u0131t” numaras\u0131 al\u0131n.<\/p>\n\n\n\n
Ad\u0131m 3: \u0130dari ve Hukuki Ba\u015fvuru<\/p>\n\n\n\n
\u015eikayet: Bir \u00fcst makama (\u0130l\u00e7e veya \u0130l Milli E\u011fitim M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc) detayl\u0131 bir dilek\u00e7e ile ba\u015fvurarak disiplin soru\u015fturmas\u0131 a\u00e7\u0131lmas\u0131n\u0131 talep edin.<\/p>\n\n\n\n
C\u0130MER: Durumu C\u0130MER \u00fczerinden resmi kayda ge\u00e7irin.<\/p>\n\n\n\n
Sendika: \u00dcye oldu\u011funuz sendikan\u0131n hukuk biriminden destek isteyin; bu s\u00fcre\u00e7te yaln\u0131z kalmamak psikolojik olarak kritiktir.<\/p>\n\n\n\n
Ad\u0131m 4: Yarg\u0131 Yolu<\/p>\n\n\n\n
Maddi\/Manevi Tazminat: Mobbing nedeniyle bozulan ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 veya u\u011fran\u0131lan maddi zarar i\u00e7in \u0130dare Mahkemesi\u2019nde (Tam Yarg\u0131 Davas\u0131) tazminat davas\u0131 a\u00e7abilirsiniz.<\/p>\n\n\n\n
Su\u00e7 Duyurusu: \u015eartlar\u0131 olu\u015fmu\u015fsa “G\u00f6revi K\u00f6t\u00fcye Kullanma” veya “Eziyet” su\u00e7lar\u0131ndan Cumhuriyet Savc\u0131l\u0131\u011f\u0131na su\u00e7 duyurusunda bulunulabilir.<\/p>\n\n\n\n
\u00d6nemli Not: Mobbing bir s\u00fcre\u00e7tir, tek seferlik bir tart\u0131\u015fma genellikle mobbing say\u0131lmaz. Bu nedenle eylemlerin s\u00fcreklilik arz etti\u011fini ve sistematik oldu\u011funu ispatlamak davan\u0131n anahtar\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n\n\n